Spanish translation of Flexibility With Flash: Bringing Employee Benefits Into the 21st Century.

Cuando consideramos ofertas de trabajo, la mayoría de nosotros (al menos en el ámbito de los oficinistas) ya no tomamos en cuenta únicamente el sueldo. Cuando nos incorporamos a una nueva empresa, tomamos en cuenta una serie de prestaciones complementarias: ¿Nuestros nuevos trabajos nos ofrecerán seguro médico? ¿Un subsidio a la comida? ¿Quizás podamos obtener un taxi para ir a casa si trabajamos hasta tarde, o una remuneración si nos piden que nos traslademos a un nuevo lugar? En otras palabras: Los trabajadores esperan más de sus empleadores, especialmente ahora que la lucha por el talento ha hecho que la contratación sea aún más competitiva. Está claro que, para atraer y retener talento, una empresa tiene que ofrecer un paquete de prestaciones más completo que solamente el envío de un cheque mensual.

Esto es especialmente cierto en Brasil, donde los empleados tienen derecho a un conjunto mínimo de prestaciones mensuales, que a menudo incluyen vales para comidas y transporte, un requisito de la legislación laboral brasileña y de los acuerdos sindicales desde la década de 1970. Sin embargo, históricamente ha sido difícil para los empleados utilizar y acceder a sus vales; en Brasil, el dinero para estas prestaciones se ha distribuido generalmente a través de tarjetas de prepago de cuatro grandes proveedores establecidos, que en conjunto representan alrededor del 90% al 95% de la industria de prestaciones. Estas empresas, con décadas de antigüedad, tienen una forma anticuada de ofrecer dichas prestaciones. Han creado lo que consideramos una experiencia rígida y poco flexible para los empleados, que incluye limitaciones en cuanto a los lugares en los que se pueden utilizar sus prestaciones; estos titulares también operan en sistemas cerrados, en los que las prestaciones sólo se pueden utilizar en un conjunto predeterminado de comercios. Dada esta estructura, los empleados suelen llevar varias tarjetas para cada categoría de gasto (supermercados, restaurantes, transportes, etc.).

De hecho, según la investigación de Battery, este proceso es tan ineficiente que sorprendentemente un 40% de los empleados en Brasil admite vender sus vales en mercados secundarios ilegales con grandes descuentos. Mientras que una fuerza laboral moderna y más preparada espera más de sus empleadores, los mecanismos por los cuales pueden acceder a estas prestaciones adicionales siguen anclados en el pasado y, como consecuencia, muchos empleados brasileños no aprovechan la compensación que se les prometió.

Por lo anterior, no podríamos estar más contentos de asociarnos con Flash* y codirigir la ronda de financiamiento de Serie C de la empresa con nuestros amigos de Whale Rock Capital Management. Flash es una plataforma de prestaciones flexibles de última generación que permite a los empleados gastar el dinero de sus prestaciones en cualquier lugar y en cualquier momento. Los empleados pueden utilizar Flash para administrar sus saldos de prestaciones y sus gastos en una sola aplicación, así como para acumular recompensas e incentivos de empresas como Uber y Gympass. En otras palabras, Flash está llevando los prestaciones brasileñas al siglo XXI, facilitando la vida tanto a los empleados como a los empleadores.

Estamos encantados de dar la bienvenida a Ricardo, Pedro, Guilherme, Ademar y al resto del equipo de Flash a la familia de Battery. La visión y la convicción inquebrantables del equipo quedaron claras desde el día en que los conocimos, y nos complace apoyar a Flash en su camino para convertirse en la ventanilla única de recursos humanos y prestaciones de Brasil. Creemos firmemente que América Latina tiene el potencial de producir algunas de las empresas tecnológicas más innovadoras del mundo, y estamos emocionados de embarcarnos en este largo y fructífero viaje junto a un brillante equipo de emprendedores.

See here for Portuguese translation (veja aqui para tradução em português).